完整薪酬包含三种薪酬类型:等级类薪酬、业绩类薪酬、福利类薪酬。等级类薪酬包括内在等级性薪酬和外在等级性薪酬;业绩类薪酬包括内在业绩性薪酬和外在业绩性薪酬;福利类薪酬包括内在福利性薪酬和外在福利性薪酬。这三种薪酬类型组成完整薪酬的各类薪酬,互相作用,共同实现薪酬的功能。
企业管理,工资管理,研究报告,中国
徐全军: 男,企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院,近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理,在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文,独著和参著多部图书。