命题一至命题四检验薪酬差异的作用,命题五至命题十五检验影响薪酬差异的要素,命题十六和命题十七检验内在薪酬差异与外在薪酬差异的关系。
企业管理,工资管理,研究报告,中国
徐全军: 男,企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院,近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理,在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文,独著和参著多部图书。