薪酬制度设计必须明确三个问题,即影响薪酬制度的因素、在薪酬制 度制定中涉及的工作和过程、薪酬制度的最终目的。对这三个问题及其相互关系的理论解释,构成了薪酬制度的原理。
企业管理,工资管理,研究报告,中国
徐全军: 男,企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院,近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理,在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文,独著和参著多部图书。