由于薪酬的作用是对员工人力资本的激励和培育，而激励问题与影响 员工心理的所有要素有关，因此，管理学把员工从事工作所得到的一切都看作是薪酬内容。薪酬涉及员工的生活、工作、精神、需求、价值观、发 展等诸多方面。薪酬管理与企业管理的各个方面相联系，是企业人力资源管理的根本性问题。薪酬差异合理性的直接标准是对员工人力资本的激励和培育程度，最终标准是对企业战略的支持程度。完整的薪酬包括内在薪酬和外在薪酬两大类。