自20世纪80年代新公共管理改革兴起以来，以结果为导向的绩效评估工具在各国公共部门管理实践中，特别是在政府部门的管理实践中得到了推广和使用。各国中央和地方政府对绩效评估工具抱有极大的兴趣并纷纷将其导入政府部门，希望通过政府绩效评估以提升政府绩效，提升公民满意度。
张红春: 贵州大学校聘副教授，管理学博士（行政管理），厦门大学-荷兰鹿特丹大学公共行政学系联合培养博士，现任职于贵州大学公共管理学院，研究方向为政府绩效治理、政府透明度治理、合作治理等领域，主持教育部人文社会科学研究一般项目、贵州大学引进人才科研项目等，在Public Performance & Management Review（SSCI）、《公共管理学报》、《中国行政管理》、《公共行政评论》等国内外核心刊物上发表过多篇研究性论文。
