女性在中国科技人力资源中占有重要地位。但科技女性在发展中也存在一些不可忽视的问题，最为突出的是各类高层人才女性只占“5%”的高层缺乏问题。本文采用定性研究方法，通过中高层女性科技人员、管理者和男性伙伴的讲述与分析，反映科技领域女性人才的成长状况、发展规律、主要障碍以及政策需求与建议。
社会支持,女性人才成长,女性高层次职业,女性高层人才,性别平等
全国妇联女性高层人才成长状况研究与政策推动项目课题组: 本报告执笔人：蒋永萍（1953～），女，全国妇联妇女研究所研究员，中华女子学院客座教授；马冬玲（1977～），女，博士，全国妇联妇女研究所助理研究员；贾云竹（1973～），女，博士，全国妇联妇女研究所副研究员；杨慧（1973～），女，博士，全国妇联妇女研究所助理研究员。
