中国人才发展战略强调要形成中国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。一个不容忽视的问题是中国人才性别结构失调，一是女性人才存在金字塔式的发展特征，随着职业地位等级的提高，女性所占比例减小；二是我国人才结构存在较严重的性别比例失调状况，多数情况下女性人才不足30%，高层女性人才多数不足20%，女性人才成长形势严峻。大力推进中国女性人才成长的关键是解决性别结构失调问题。而全球民主化运动、相关性别知识的变化和女性领导的组织实践，将成为推动女性人才成长的重要力量。同时，亦迫切需要广泛且深入的女性人才状况和成长规律的研究。