人力资本和社会资本是人才成长的两个重要因素，对人才成长起着决定性作用；而对于女性人才来说，除了受这两个因素影响外，性别文化对女性成长具有不可轻视的影响。本文主要从人力资本、社会资本和性别文化三个维度探析高层次女性人才的成才因素，并且提出高层次女性人才具有较强的人力资本和相对广泛的社会资本，同时高层次女性人才较少地受传统性别文化的束缚，在其成长过程中的性别文化环境亦相对宽松等观点。