女性领导干部的产生方式体现了女性受教育程度、工作机会、发展机会等性别平等状况，是衡量社会性别平等状况的重要标尺。从个人生命历程的视角看，党政领导干部的产生是时间过程，社会制度和结构与这一过程高度相关。本文从生命历程理论出发，以第三期中国妇女社会地位调查研究数据中现任厅级干部生命过程中的婚育事件及职位升迁等事件的年代资料为基础，运用数据分析，勾勒出厅级干部职业生涯升迁的历史性特征，探索厅级干部职业生涯发展的性别差异和代际差异，寻找其中的社会结构性因素，并在此基础上提出鼓励女性领导干部发展的政策建议。