本研究基于新制度理论框架，从正式制度和非正式制度两个维度，实证检验就业性质和养老观念对育龄女性二胎生育意愿的影响。结果表明：就业性质对女性二胎生育意愿的影响存在显著的群体差异，对于较年轻的“无子女”女性或“90后”女性，体制内就业对其二胎生育意愿的影响表现为抑制作用；而对于年龄相对较大的“有孩”女性或“80后”女性，则呈现体制庇护作用；持有“子女养老”观念的女性二胎生育意愿显著高于持有其他养老观念的女性，但是养老观念的影响会随着代际交替而逐渐减弱。