本研究以福建省五所高校大学生就业问题的调查数据为基础，分析个体性别意识与女大学生就业质量的关系。研究发现，性别分工观念、性别自信及性别权利意识等因素对女大学生就业质量均有重要影响，但影响程度不同，性别平等意识对男女大学生就业质量的影响成反向差别。