改革开放二十多年来，四川政治、经济、文化及社会生活各方面都发生了重大变化，导致产业结构和劳动方式发生巨大的变化，四川职工队伍在数量、素质、内部结构及发展趋势上也相应出现了重大变化。针对这一变化，本文在既有文献资料基础上，结合实证资料，进行了认真研究分析。这一研究对于准确把握四川省职工队伍的新变化和新趋势、实现四川省 “十一五”规划、实现“四个跨越”目标和经济社会和谐发展都具有理论意义和现实意义。