在实践中劳动者因本人过错给用人单位造成经济损失的案例层出不穷，但劳动者应否承担赔偿责任，以及在何种情况下如何承担赔偿责任，《劳动法》和《劳动合同法》对此没有明确规定。对于该立法缺陷，本文通过分析相关案例和法律法规从而提出解决方案和立法建议，在倾斜保护劳动者合法权益的同时，也应关注和平衡用人单位的合法权益。