我国老年健康服务行业的需求随着人口老龄化的加剧而日益增加，老年护理服务作为健康服务业中的重要一环，相关人才培养十分关键，同时也是我国目前亟须探讨和解决的问题。本报告通过梳理现阶段老年护理人才的职能定位、人才数量、相关政策和培养方式，总结了目前老年护理人才培养与发展中出现的人员数量不足、综合素质不高、缺乏认证考核制度和社会影响因素等问题，并针对问题提出了完善培养体系、建立认证考核制度、推动人员再就业与加大宣传力度等相关发展建议，以期为我国老年护理人才的培养及相关政策制定提供参考。