集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。《工会法》规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。但是目前集体协商制度在推行过程中往往侧重于企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动争议的预防和处理等方面的问题，对劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工安全培训等方面职工安全权益的协商存在明显不足。导致这方面不足的原因主要存在于工会引导不足、劳动者安全意识不强以及对自身劳动安全权益认识不清等短板。因此，作为工会组织应在致力于推行工资集体协商制度的同时，加大工会组织及内部人员自身劳动安全法律法规、安全素质与技能等方面的提升，引导企业建立安全生产重大问题协调协商、职工劳动权益定期协商制度，对关系劳动者职工安全的普遍性、倾向性、苗头性的问题进行及时协商，督促改进。