当前，大多数国企基层党组织理论学习取得了可喜进展，有的国企在一定程度上存在学习内容和学习效果相分离的矛盾。究其原因，主要包括理论学习内容与本职工作关联度低；理论学习形式单一，存在走过场和应付差事的心态；理论学习机制不健全；缺乏学习型组织的学习氛围。针对以上问题，应该选择契合度高的理论学习内容；丰富理论学习形式，增强理论学习的趣味性和吸引力；健全理论学习的考核机制，增加相应的奖惩措施；把理论学习与国企文化融合起来，切实提高国企基层党组织理论学习的效能。