本文将新加坡的个案研究放在全球人才管理的框架中，关注国际人才战略在高等教育治理中的作用，及其对国家的经济增长和竞争力的重要贡献。通过现有文献回顾，强调在讨论全球人才战略的制定和实施时引入公共部门和非西方经验的重要性。本文考察了自1965年独立以来，新加坡在过去半个多世纪中发展人力资本和高等教育以促进经济增长的轨迹，并特别关注了新加坡建国之父李光耀的人才观和政策制定为当今新加坡全球人才管理奠定的基础。同时，探讨了21世纪初“全球校舍项目”和“公立大学自主化法令”两项关键性举措对高等教育治理与国际人才战略产生的持续性影响。本文第三部分以南洋理工大学为例，关注对国际化师资队伍的引进、培育、管理与评估，探讨南洋理工大学教师人才管理策略的实施。最后一部分从比较的角度分析新加坡案例，并对愈演愈烈的人才战争中全球人才管理的未来研究方向提出初步建议。