新时代我国数字经济的发展持续加速，呈现新就业形态。数字经济的就业规模攀升以及岗位类别多样化趋势，带动了ICT就业份额和经济效益逐步增长，同时对人力资本技能提出新要求。当前及未来一段时期内，人力资本结构仍存在高端人才供给短缺、专业技能人才不足和需求两极分化等问题。劳动人口的基本技能处于较低水平，与发达国家有一定的差距。”十四五“时期中国的人力资本提升路径与方向主要为提升教育和培训水平、注重技能调查和监测、继续深入高校和企业的合作等。