本课题组以北京市房山区干部队伍为样本，立足干部队伍现状，紧密结合全区干部教育培训现状，采取理论研究、内部研讨、访谈座谈、问卷调查等多种形式，梳理总结房山区从抓好顶层设计、贯通培养、实践锻炼三个方面，加强干部专业化能力培训的有效做法，深入剖析实际存在的干部学习内生动力不强、培训统筹谋划不足、培训体系不强、课程体系不优的问题，基于科学性、规范性和实操性，从优化顶层设计、专业设计、教学设计、载体设计等四个方面，提出适应高质量发展要求的干部专业化培训体系建设方向。