2013年，中国将保障劳动者劳动报酬权利纳入收入分配格局调整的重要内容。中国政府通过大面积提高最低工资标准、调整工资指导线、进一步扩大集体合同覆盖范围、落实新修订的《劳动合同法》保障劳动者同工同酬权利等措施，形成了以最低工资权利、集体协商权利和同工同酬权利为重点的劳动报酬权利推进格局。但是，中国劳动者劳动报酬权利保障仍然面临挑战，需要从加快最低工资标准和工资指导线的调整、完善调整工资集体协商法律框架、发挥企业工会作用三个方面改进现有措施体系。