本文首先对县三合村旅游人才队伍建设现状进行人才队伍总量维度评价和基于灰色系统模型的三合村旅游人才需求预测；进而进行人才队伍建设制约因素和成因分析，按照人才培养与发展的“选、育、用、留”的逻辑，分类总结出三合村旅游人才队伍建设的制约因素；提出人才队伍建设创新路径，从人才队伍建设机制创新和人才队伍建设培养模式两方面总结发展路径。
程金龙: 博士，教授，博士生导师，洛阳师范学院国土与旅游学院院长，入选中原英才计划——中原教育教学领军人才，国家旅游业青年专家培养对象，河南省教学名师，中国区域科学协会区域旅游开发专业委员会副主任委员，中国自然资源学会旅游资源研究专业委员会委员，河南省高等学校旅游管理类教学指导委员会副主任委员，河南省基础教育（地理）教学指导委员会委员。承担省部级以上教学科研项目16项，出版著作、教材等11部，发表学术论文40余篇，获得各类奖励20余项，主持旅游规划项目30余项。主要研究领域为旅游目的地管理。
