桂林市乡村人才振兴的宝贵经验可以概况为“高校送智下乡”、“村支书产业引领”、“县域统筹协调”、“县聘退管干部”与“乡村产业依赖型”等模式。当然，桂林市乡村人才振兴也面临高质量发展的未来挑战，存在的主要问题包括乡村人才引进机制仍需进一步健全，乡村高端人才需求不足导致人才流失，人才意识薄弱导致人才问题被忽视，外来科技人才与本土人才缺乏融合，乡村人才在产业发展中缺失连续性，乡村产业与本土人才的关联性不强，乡村人才分类评价精准化程度不高。对此，建议有针对性地施策解决，积极发展产业激发人才需求并完善引人机制，使特色产业发展与乡村基础设施建设双轨并行，同时县域将人才问题列为关键问题加以重视，“去短视化”规划乡村与发展乡村产业。坚持“筛选”与“挖掘”相结合促进人才融合，增强乡村产业与农民发展的实质性联系，因地制宜完善乡村人才分类评价机制，以此推动乡村人才振兴，打造人才强市。