性别平等是“走出去”在迥异的法律、经济和文化环境中投资经营的中国纺织服装企业必须面对的最为复杂的挑战之一。为积极应对这一挑战，中国纺织服装行业在中国纺织工业联合会引导下，在长期而充分的准备支撑工作的基础上，体系化落实在海外投资中促进性别平等的在地行动，包括开发本地化工具体系，落实多层次能力提升，以及促进全方位沟通参与等。性别平等既是海外投资议题，也是当地社会发展议题。因此，中资企业须在战略层面正视性别平等。而意识提升和管理机制持续改进，是企业应对性别平等挑战的主要措施。