深化国有企业工资总额调控机制改革是健全完善中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分，是推动做强做优做大国有企业的关键。《关于改革国有企业工资决定机制的意见》及相关配套政策的出台为中央和地方国有企业建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制提供了依据。但当前国有企业工资总额调控机制中尚存在“一适应”与“两挂钩”不协调、忽略企业行业性阶段性发展差异、未能合理剔除外部因素干扰等问题。为此，应通过科学设定工资总额联动考核指标、公平公正构建联动办法、深化国有企业内部工资分配改革等举措完善国有企业工资总额调控机制。