随着我国薪酬调查的不断发展和完善，薪酬调查数据已经作为新型生产要素更多地参与到了社会的生产发展中，作为宏观决策的重要参考和微观市场的价位引导，薪酬调查发挥着重要的作用。与此同时，随着社会经济、公共服务和民生治理等方面的发展，政府、企业、市场、劳动者、工会、研究机构和学者等诸多主体均对薪酬调查产出提出各自的需求，作为全国性的调查，薪酬调查有着覆盖面广、指标详尽、职业价位和企业人工成本调查兼而有之等鲜明特点，但同时存在数据挖掘、应用、开发不够深入，制度建设、质量管理仍需完善等诸多挑战。从国外典型国家实践中发现，薪酬调查有着明显的阶段性、系统性和不断完善等特点，其具体做法是在满足多边需求的同时，完善释放数据产能的制度和机制；通过技术手段和制度管理提高数据质量，为数据应用提供可靠的数据源；通过创新融合的思维和研究，探索数据应用的新领域；搭建数据开放平台，为数据应用主体提供定制服务；建立符合当前社会需求薪酬调查体系，为现有数据应用主体的深度应用提供数据支持。本报告通过比较分析近年来国外典型国家在薪酬调查数据应用和相关制度完善方面的措施和政策，为我国薪酬调查的应用提供多角度的借鉴和参考。