高管薪酬是缓解股东与管理层之间代理冲突的重要手段。高管薪酬激励体系如运用得当，将有效降低股东与管理层之间的代理冲突；反之，如果薪酬激励体系设置失当，就可能使管理层与股东之间的利益冲突增加，损害股东利益和公司价值。本报告根据高管货币薪酬激励约束、高管股权激励约束两类指标对河北上市公司高管薪酬和激励情况进行研究，当前河北上市公司存在高管货币薪酬水平较低、薪酬结构单一、缺乏精神激励、股权激励形式单一、股权激励有效期较短等问题，并基于此提出了合理稳步提高高管货币薪酬水平、构建多元化的高管薪酬结构、完善精神激励机制、采用多元化的股权激励模式、适当延长股权激励有效期等河北上市公司高管薪酬和激励发展的若干政策建议。本报告为有效规范高管行为和保护股东权益，以及完善河北上市公司高管薪酬激励体系建设提供有益参考。