人员规模控制及员工变动优化是上市公司在制定人力资源规划时必须考虑的重要因素。因此，本报告聚焦河北上市公司员工变动状况，进行相关探索。本报告通过文献研究总结上市公司员工变动的相关理论，构建起上市公司员工变动的指标体系。同时，从员工正向变动和裁员发生风险两大维度对河北上市公司员工变动状况进行研究。本报告建议河北上市公司从裁员动机、裁员周期、管理者职责以及政府支持四个途径进行管理要素的选择和匹配，以推动员工变动管理规范化和上市公司社会责任提升。