2023届高职毕业生在职业发展方面面临市场压力与个人职业期待的双重影响，专业相关工作选择比例有所波动，小幅下降至61%。尽管如此，毕业半年内离职率保持稳定，但因薪资福利和工作压力离职的比例上升。毕业三年后，“双高”院校毕业生在晋升方面略占优势，晋升比例为58%，比非“双高”院校毕业生高出4个百分点。医药卫生大类的毕业生工作与专业相关度持续保持最高，而电子信息大类毕业生的相关度较低。毕业生离职的主要原因是对更高薪资福利和个人发展空间的追求，其中46%因薪资偏低离职。