本文分析社会主义社会非公有制经济中劳动过程的社会组织形式、劳动过程中人的要素的新变化、劳动过程的管理以及相应的生产关系在智能经济条件下的新变化。社会主义市场经济中非公有制经济主要是指个体经济、私营经济和外资经济。三种经济形式中生产资料的归属存在差异，所以价值的分配或者更确切地说剩余价值的分配又有所不同，因而其劳动过程也存在差异。首先，外资经济和私营经济中劳动过程社会组织形式的根本特征是基于雇佣劳动制度的协作；完全的个体经济并不存在雇佣劳动，协作程度也不高，其劳动过程组织形式的变化更多地体现在技术组织形式上。智能经济条件下，雇佣劳动制度的突出变化体现为雇佣时间更灵活、雇佣关系不稳定、雇佣形式更隐蔽；协作的变化主要表现为协作的数字化、分散化和扩大化。其次，劳动过程中人的要素的变化主要表现在劳动者的技能、劳动强度与劳动时间、劳动者的主体性发生变化三个方面。智能经济条件下，私有制企业中劳动者技能两极分化加剧，提高劳动强度和延长劳动时间的问题更加严重，劳动者主体性虚假彰显。再次，劳动过程管理主要涉及组织设定、制度规范和文化约束三个方面。智能技术提高企业组织的信息收集、传递和处理能力，企业制度呈现出算法化的趋势，企业文化的内容、形式、传播手段都呈现出新的特点。当智能技术作为一种“技术权力”服务于资本增殖时，“监控资本主义”逐渐发展起来，私有制企业可能将智能技术应用于强化对劳动者的管理和监督。最后，劳动过程所涉及的生产关系中最根本的是企业所有者与企业员工的雇佣关系，除此之外还包括资本所有者与企业管理者之间的关系、企业管理者与劳动者之间的关系、劳动者之间的关系。在智能经济条件下，委托代理关系最为显著的新变化在于监督成本的下降和信息不对称问题的弱化；管理关系呈现出一些新变化，如组织协调更高效、劳动监督更严格；劳动者之间的关系则表现为竞争加剧。