新生代企业家是最富朝气和活力的群体，调查发现澳门新生代企业家文化素养普遍较高，移民意愿较低，尊重子女的喜好和未来发展方向，并认为身边的家族企业“创二代”在职业发展上不大乐意“接班”。思想上有正确的认知，政治参与满意度较高。对自身工作及所处社会地位评价相对较高。但澳门新生代企业家也面临企业生存压力大、运营成本高、创新力不足三重压力叠加。建议从企业成长、政策支撑、管理服务和社会支持四个维度寻找新生代企业家及其企业创新发展路径。