20世纪80年代初,人力资源测评技术和方法开始传入我国。经过40余年的培育和发展,人力资源测评行业在我国已实现本土化、平台化、规范化发展,已成为企业选拔、培养和管理人才的重要工具。然而,大众对测评的认识不全面、不充分,行业专业人才缺乏,测评工具缺乏专业和质量认证等问题不仅影响了测评结果的准确性和有效性,还制约了整个行业的长期健康发展。为了推动人力资源测评行业高质量发展,本报告有针对性地提出了一些未来发展建议。
人力资源,人力资源服务产业,人力资源市场,人力资源服,务产业园,出口基地
沈志歈: 沈志歈,北京人力资源服务行业协会秘书长、人力资源服务京津冀区域协同地方标准办公室副主任、《北京人才》杂志编委会委员,研究方向:人才引进、就业创业、人力资源服务行业发展、人力资源服务产业园建设。
闫华: 闫华,王通讯人才工作室研究室主任,研究方向:人力资源服务行业发展、人力资源管理研究、人才发展与人才评价。
焦革革: 焦革革,华夏智鼎(北京)管理咨询有限责任公司项目经理,研究方向:人才发展与人才评价。