专业化支持的养老服务，作为应对快速老龄化的主流方案已成共识。而无论是社区养老还是机构养老，专业服务队伍的稳定性和人才储备的可持续性不可或缺。面对养老服务业的专业人才短缺，职业短训以其培训周期短、服务范围广、收益见效快、内容针对性强等特点成为重要途径。在职业培训方面，北京经过多年的探索，初步形成了涵容职业技能鉴定、专题知识讲座以及民众知识普及等形式多样的职业培训。同时也存在一些问题，诸如培训内容不系统、经费不足、师资不稳定等。有鉴于此，政府应当尽快出台政策、加大投入，建立以职业需求为导向的多层次、可持续的培训体系，形成职业短训与院校教育相结合的人才培养结构，从而加快养老服务专业人才的输送。