公司合并中除应贯彻体现公司自治与股东自治的原则外，还应维护利益相关者的利益。其中，职工的利益往往最易受到侵害，也最易引起社会关注。然而，在合并中，职工究竟拥有哪些权利，却是一个尚有待明确的问题。可以确认职工应享有知情权与建议权，但却无法提供切实的救济措施，从而使其空洞化。在公司合并中，职工权益固然需要保护，但无须将享有其劳动债权的职工置于普通债权人的同等地位，也无须赋予其异议权与设定担保请求权。通过分析应得出否定性结论。在职工劳动关系的处置方面，虽同样缺乏明确的法律规定，但可以确定职工应享有保持或解除其原有劳动关系的权利。