我国高等学校人事劳动用工种类多样，且仍处于从计划用工的市场用工过渡的过程中，在这个阶段应进一步完善人事岗位聘任制，完善编制内与编制外工勤人员的分配制度，明确各类用工的法律性质，依法管理各类用工，才能完成高等学校的人事劳动制度改革任务。