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关于我国高等学校人事劳动用工问题的思考
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我国高等学校人事劳动用工种类多样,且仍处于从计划用工的市场用工过渡的过程中,在这个阶段应进一步完善人事岗位聘任制,完善编制内与编制外工勤人员的分配制度,明确各类用工的法律性质,依法管理各类用工,才能完成高等学校的人事劳动制度改革任务。

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