本文对天津样本资料的分析中我们可知，1995年以前女性就业主要表现的是持续性，而不是阶段性。被调查者中有近90%的人是持续就业，只有不到2%的人结婚离职，有不到3%的人生育离职。换句话说，实行阶段性就业的女性人数很少。另外，调查资料显示，持续就业女性和阶段性就业女性的薪资能力差异也并不明晰。因此，我们还不能用人力资本理论去解释为什么大多数女性是持续就业模式或少数女性实行阶段性就业，而是首先应当将中国内地的女性就业问题放到社会变迁的背景中去考察，从社会、家庭和个人三个层面分析决定女性连续性就业的影响因素。