我们分析一个企业20年的人事资料，等级结构相当简单和稳定。事实表明，职位变动对雇员能力提高和企业对能力的了解是重要的。存在晋升的“快车道”。退出率很少随任职期或工资变动，尽管还缺乏内部劳动力市场的一些理论前提，例如进入和退出门坎。但企业有象内部劳动力市场文献所描述的那些人事政策。工作级别对报酬来说是重要的，但在同一级别内仍有报酬的实际个人变动。我们的相关论文（见本书“一个厂商的工资政策”，下同。——编者注）探讨了企业的工资政策。