本文系统研究了企业人力资源外包的内涵、范围及理论渊源，介绍了国内外人力资源外包的现状及发展趋势，分析了企业人力资源外包的优越性与风险，得出了相应的结论与政策建议：外包企业一方面要不断提高自身的核心竞争力，保持其在核心业务上的竞争优势；另一方面要高度重视人力资源外包风险，加强风险防范意识，建立完善的风险预警机制，采取有效的风险规避措施，确保人力资源外包的成功实施。