岗位

底盘工程师

汽车行业的灵魂人物

讲述人

印川芳

从业经历

2008年入职车企，现为长安DS底盘工程师，有7年从业经验

入职门槛

学历：本科学历，倾向于重点院校

专业：以车辆工程、材料成型控制工程、机械自动化等工科专业为主

证书：入职后不需要另考证书

工作内容

对比参考车型，采集参考车型数据，做对比分析，如车身长、宽、高，发动机、底盘轴距，悬架类型，悬架行程，测试悬架弹簧刚度，采集悬架硬点（点的布置决定了整车的操控和舒适性），扫描3D数据等。

薪酬待遇

三线城市如芜湖税后2000元，每年薪水涨500～600元，另外每年会根据物价上涨调高200～300元，研究生起薪6000元以上。工作5年之后，员工月薪可达8000～12000元，无上限，每年上浮8%。

发展前景

没有严格等级要求，根据工作年限和实际情况涨薪水，该工作岗位因人才稀缺，跳槽频繁，薪水在跳槽中节节攀升。

职业建议

建议毕业生前期在自主品牌车企工作，积累到一定经验，各方面了解全面后再去合资品牌工作。合资品牌可学技术比较少，主要是供应商关系管理，工作压力比自主品牌要小。

本行业著名企业

比亚迪股份有限公司、长安标致雪铁龙汽车有限公司

岗位

出纳

与会计是两兄弟，都算账！

讲述人

李宇

从业经历

最早从事汽车销售行业，工作也会涉及到收款和转账，五年前开始从事出纳岗位

入职门槛

学历：无学历限制，要想往高端行业和高端企业发展，学历越高当然越有优势

专业：没有限制

证书：不需考证。因出纳涉及到钱的进出，公司会看你以前从事什么工作，是否做过财务工作，再者就看对你这个人了不了解，考察对金钱的态度和人品

工作内容

日常工作包括货币资金核算、往来结算、工资核算三方面的内容。

对内，跟收银交接现金，即时存银行。起到一个承上启下的作用。

对外，跟银行打交道，开户、存款、提取备用金发放工资，跟银行对账（银行月结会检查企业账户余额，派指定人员到单位，出纳就需与之对接）。

薪酬待遇

刚干出纳，3000元左右的基础工资，年底会有每季度8%的提成。一年两次工资变动，按基本工资3%浮动。每一年等差上涨，现在基本工资4500元，年奖金仍然按照每季度8%的算法。对以家庭为重的女性而言，这是一份稳定的工作。

发展前景

属于企业财务系统的一个岗位，如要在专业上有所突破，建议往会计等财会方向发展。企业财务的发展路径一般为：会计—财务主管—财务经理—财务总监—首席财务官司（CFO）。

岗位

会计

与数字斗智斗勇

讲述人

李宇

从业经历

2010年参加工作，最先在代理记账公司工作（报税），现在为一家汽车经销商集团服务

入职门槛

学历：不限学历，中专也有，最起码的是一定要拿到会计从业资格证书

专业：不限专业，需要有一定的会计知识，会计专业更有优势

证书：有会计从业资格证书

职称需要等级，会计从业资格证书是敲门砖，想走得更深更久，就要考更高的职称，从助理会计师到注册会计师有多个阶梯。注册会计师只要大学本科毕业或大专毕业就可以考，但是难度非常大。会计师考试要有四年工作经验才能考试。后者对职业发展更有利，2年考3门，通过几率较大，初级和中级会计师是大家考得比较多的，也是通过率较高的

工作内容

记账，做报表。

薪酬待遇

看行业。如珠宝、品牌化妆品、高端酒行等奢侈品行业会高一些。

以2011年毕业为例，重庆这样的城市税前3000多元，毕业5年后基本工资7000多元，毕业7年左右，月薪接近1万元。

会计是比较稳定的职业，薪水涨幅不是很高，除非是往财务总监等管理方面发展。

发展前景

不要局限于做财务和会计，往管理岗位发展更有前景。一个管理人员了解一些财务知识是必备的。做会计这个行业没有太多前途的，从事这个职业有机会接触财经类知识。

职业建议

建议新毕业的学生去会计事务所，事务所可以集合不同类型企业，毕业生会接触到不同领域的内容，为后期职业发展打下牢固基础。

本行业著名企业

世界上著名的四大会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY），这些企业在中国均有业务和分机构。

岗位

媒介科长

人际关系是你学习的第一步

讲述人

李婕

从业经历

2007年入职比亚迪汽车销售有限公司，现为数字营销部媒介科长，负责对外广告采购等，有7年从业经验

入职门槛

学历：大学本科学历

专业：以传播、新闻、广告、市场营销等专业优先

证书：无要求

工作内容

新车上市，车型宣传制定媒体投放策略，根据车型定位、人群定位等制定投放策略，选择媒体进行投放，提升品牌的知名度和美誉度。

与媒体进行沟通交流，了解各媒体行业最新动态及发展方向。

各类媒体资源的开发谈判、媒体关系维护及投放效果评估等。

薪酬待遇

公司会根据个人能力提供不同层次的薪酬，根据公司业绩增长和个人的绩效考核发放一定的业绩奖励，同时有员工宿舍、公司食堂、话费补贴及工作车补贴等特色福利。

发展前景

在公司内部个人分纵向和横向两个发展方向，纵向发展：入职新人一般为科员，随着工作能力和年限可以逐步升为主任科员、科长、经理等，横向发展：可向本职工作相关的岗位综合发展。薪酬会根据个人能力、绩效考核、岗位重要程度给予一定的增长幅度。

在外部，也可以朝广告媒介、公关传播、市场策划等方向发展。

职场建议

媒介工作一般会比较忙碌，工作压力相对较大，会偶尔出差。会与不同的媒体及不同的人打交道进行沟通。你首先要有较强的抗压能力，吃苦耐劳。其次你最好有比较外向的性格，这样在与不同人打交道交流的同时会更得心应手。再来也是最为重要的，你需要有良好的媒介素养，对媒体行业及媒体发展动态都较为清楚和熟知，这样对你进入这一行业有很大的优势。

岗位

法律科员/法务专员

为所服务单位保驾护航

讲述人

柴明芳

从业经历

2010年入职比亚迪汽车销售有限公司

入职门槛

学历：大学本科学历

专业：法学。因为法律工作者对于专业要求比较高，需要具备扎实的法学基础，所以一般是针对法学专业招聘

证书：有司法资格证者优先，同时也注重英语水平（如大学四六级英语成绩）。同其他行业一样，证书是求职的敲门砖，从一定程度上可以反映出求职者的能力或者上进心。建议在进入职场前尽可能地多学习、考资格证

工作内容

根据公司业务，法律部门会细化成不同的工作部门，专人处理相对专业集中的问题，如知识产权维护、合同评审、诉讼等部门。

公司法律部门是一种服务部门，为公司其他部门保驾护航，事先防范风险，事后解决纠纷。一种好的法律服务，不仅要告诉业务部门及公司高层这样做可能会产生什么法律风险，更重要的是能站在他们的角度，尽可能提供避免法律风险而又能起到原计划效果的方案、建议。

薪酬待遇

各家公司的工资制度不同，薪资待遇会差别很大。应届毕业生，一般可以拿到3000元以上。

发展前景

各个部门会有不同岗位级别，科员、科长、经理等。薪资也会随着岗位级别升高而增加。根据个人需求与公司需要，也可以申请调岗，到不同法律事务领域工作。

职场建议

初入职场可能会觉得压力倍大，等到经验丰富起来，各种事情处理起来就游刃有余。法律工作实践性比较强，建议初入职场者可以学习法院判例，增加实践经验。