女性高层人才具有重关爱、善协调、善沟通、具韧性等特质，敢于承担社会责任，积极推动社会经济的发展和文明的进步。本文将女性高层人才划分为女性党政干部、女性企业管理人才和女性科技人才三个类别，梳理了自1995年世界妇女大会以来中国女性高层人才发展的政策支持和变化，分类总结女性党政干部、女性企业管理人才和女性科技人才近年来发展的基本状况和特点，并从宏观政策层面、组织层面和个体层面提出中国女性高层人才开发和管理的对策建议。