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2012年以来，首钢各单位认真贯彻落实首钢“两会”和“三创”会精神，积极应对市场挑战，以创新的思维、开放的视野，深入推进创新创优创业，突出重点，积极探索，夯实转型基础，破解发展难题，创建了一批优秀管理创新成果。

经过首钢评审委员会评审，总公司研究决定：对61项管理创新成果予以表彰奖励，其中：劳动工资部申报的《钢铁企业搬迁调整中的职工分流安置》，同时获得全国企业管理现代化创新成果奖；京唐公司申报的《系统精益管理在新一代“全三脱”炼钢流程中的应用》等11项，同时获得冶金企业管理现代化创新成果奖；矿业公司申报的《面向多品种小批量制造企业生产信息管理系统的构建与实施》等20项，同时获得北京市企业管理现代化创新成果奖。

总公司要求，各单位要围绕2013年“打赢钢铁业扭亏增盈攻坚战，推进北京园区建设和新产业发展取得实质进展”两大任务，增强忧患意识、大局意识、质量效益意识，结合本单位重点工作，确立一批管理项目，抓好立项、深入调研，加强成果的培育、转化和应用，开展后评价活动，不断推进管理创新工作向纵深发展，为提高首钢转型发展的质量和效益、完成今年目标任务提供有力保障。