在首钢面临空前严峻的市场形势下，为着力提高转型发展的质量和效益，坚定不移推进首钢转型发展，为打造一支高素质的创新型、领军型高端人才队伍，总公司继续开展了第六批“首钢技术专家”、“首钢技术带头人”推荐选拔工作。

按照2012年新修订颁布的《首钢技术专家、首钢技术带头人推荐选拔工作实施办法》，经过基层单位提名推荐、专家评审及公示，总公司研究决定，对第六批77名“首钢技术专家”和161名“首钢技术带头人”予以表彰。

这一批首钢技术专家、技术带头人，是在首钢转型发展的关键时期产生的优秀人才。他们具有使命意识、责任意识、忧患意识，以坚定的信心、高昂的精神状态迎接挑战；他们在十分严峻的市场形势下，真抓实干，务求实效，为实现企业效益做着不懈的努力；他们带头实践“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”，科学谋划、开拓进取；他们刻苦学习新知识、新技术，研究新情况，解决新问题，不断取得新成果；他们在各自岗位上，知难而进，艰苦奋斗，脚踏实地，兢兢业业，为首钢发展做出了突出贡献。

总公司希望受到表彰的“首钢技术专家”和“首钢技术带头人”，要坚持科学严谨、精益求精的作风，努力提高驾驭科学技术和科学管理能力，攀登科技新高峰；要充分发挥首钢技术专家、技术带头人应有的作用，培养出更多的青年人才，为首钢的发展建新功、立伟业。

总公司号召全体职工特别是广大专业技术人员以“首钢技术专家”、“首钢技术带头人”为榜样，学习他们思想解放、开拓奋进、勇于实践的创新精神；学习他们崇尚科学、不畏艰难、执着追求的进取精神；学习他们不懈探索、勇挑重担、争创一流的拼搏精神；学习他们爱岗敬业，脚踏实地、忘我工作的奉献精神，不断提升自身素质，在首钢发展的大舞台上建功立业，做出新的贡献。

各单位要深入贯彻党的十八大精神，进一步落实首钢“十二五”人才规划，围绕发展战略，坚定信心，求真务实，扎实工作，不断加强人才队伍建设，为提高首钢转型发展的质量和效益努力奋斗！

首钢总公司

2013年3月14日