劳资关系的基本特征是利益冲突和利益趋同并存，劳资关系调整的核心是博弈中求合作。在单一的物质财产产权下，劳动力产权得不到承认，劳资关系表现为“资本雇佣劳动”，劳资冲突在所难免。在确立劳动力产权的基础上，劳资双方通过合作博弈，分享经济成果，协调劳动与资本的关系，才能实现“资本和劳动的联合”。