企业人力资源开发是国家人力资源开发的“三驾马车”之一，在国家竞争力形成方面的影响甚至超过学校教育。本期《要报》提出，目前我国企业人力资源开发缺乏系统的立法、完善的信息公共服务平台以及权威的《职业分类词典》，职业培训规范和职业能力描述方面的研究严重不足。应抓紧组织力量编写《职业分类词典》；开发“可雇佣性能力”图谱；成立中小企业人力资源开发专项基金；加快制定和实施公司培训法。