社区工作者的量化考核是推进社会治理精细化的一种尝试，也是目标管理责任制在社区治理中的实践。加强我国社区工作者队伍建设，亟须创新社区考核体系。引进量化考核体系，需要明确社区工作者考核的目标、原则，并结合社区工作实际，设计出科学有效的指标体系，不能简单照搬其他领域的考核体系。在推行社区量化考核的同时，必须清楚其限度，预防其可能的“负功能”。