人力资源管理的形成与发展是理论与实践相结合的过程，人力资源管理的理论源于企业的管理实践。这可大致归类为追求“经济人”与“社会人”两个不同的视角。在经济社会发展初期，人力资源管理的研究与应用有追求其经济效果的倾向。