2009年3月至8月，首钢2.7万名党员以“深入推进创新创优创业，奋力完成首钢战略转型期的攻坚任务”为主题，开展学习实践科学发展观活动。经过学习调研、分析检查、整改落实，达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，取得了四个方面的收获。

第一，提高了对科学发展观的认识，做到“四个结合、四个体现”。首钢把学习实践活动与应对国际金融危机结合起来，与解放思想结合起来，与推进创新创优创业结合起来，与解决职工关心的热点和难点问题结合起来；把科学发展观“第一要义是发展”的要求，体现在全面推进搬迁调整，打好首钢战略转型期的攻坚战上；把科学发展观“核心是以人为本”的要求，体现在全心全意依靠职工办好企业上；把科学发展观“全面协调可持续”的基本要求，体现在转变首钢的发展方式、切实提高发展质量上；把科学发展观“根本方法是统筹兼顾”的要求，体现在处理好首钢内外各方面的关系，促进和谐发展上。

第二，深入解放思想，赋予“三创”新的内涵。首钢党委提出“为创新加强学习开拓视野，为创优精细管理赢在执行，为创业攻关破难追赶先进”，形成了“虚心学习、潜心研究、齐心攻关”的浓厚氛围。召开了思想政治工作会、学习实践活动经验交流会、“三创”经验交流会、形势报告会，回答职工关心的问题，解疑释惑，坚定信心，对统一思想起了促进作用。各单位开展丰富多彩的实践，创新工作载体，创新思想方法，突出实践特色，实施三个倒推机制，学习国内外先进企业的经验，对比找差，细化指标，攻坚破难，使干部职工的思想得到升华，企业竞争能力得到提升。

第三，在关系首钢未来发展的重大问题上形成共识。一是在抓住机遇，落实国家《钢铁产业调整和振兴规划》上形成共识；二是在对比找差，深入挖潜增效，打造低成本、高效益品种结构上形成共识；三是在建立科学管理体系，提升综合能力和素质上形成共识；四是在加强上下游产业链建设和资本运作，提升首钢的综合实力上形成共识；五是在落实市委十届六次全会精神，在北京发展高端产业和都市产业，实现首钢在北京的转型发展上形成共识。

第四，着力解决职工关心的问题，推进整改落实。总公司广泛征求职工意见，归纳出整改方案10个项目39条措施，包括首钢应对国际金融危机提高盈利能力问题，发展钢铁业和首钢在北京定位的问题，职工分流安置和收入增长机制问题，改善住房条件问题等，其中20项措施在学习实践活动期间已经解决或提出方案，19项措施有的在年底前完成，有的按计划推进，职工评价满意率达到99.75%。

首钢通过“四个结合”、“四个体现”突出学习实践活动的特色，使职工切实感受到了学习实践活动取得的成效。尤其是打好“三个攻坚战”取得阶段性成果，解决职工的切身利益问题“保民生、保稳定”，使职工切实感受到学习实践科学发展观能够赢得今天、开创未来，为统一思想、攻坚转型提供了强大动力。

北京市委第二批学习实践活动指导检查组评价认为：首钢开展学习实践科学发展观活动，既体现了提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的理论思考，也体现了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，始终以“深入推进创新创优创业，奋力完成首钢战略转型期的攻坚任务”为主题，与应对金融危机，与“调结构、上水平”，与“保增长、保民生、保稳定”相结合，勇于面对危机带来的严峻考验，做到了求真务实、大胆创新，做到了学习实践活动与经营生产两手抓、两不误、两促进，推动了各项工作落实，使学习实践活动成为创新发展理念、实现科学发展上水平的过程。首钢学习实践活动还得到新闻媒体关注，新华社、《人民日报》、《经济日报》、《北京日报》、《中国冶金报》、《首都建设报》等媒体刊发首钢学习实践活动的报道120多篇，新华网在北京频道开辟“首钢专页”，播发报道470多条。

（组织人事部）