近年来，在深入推进创新创优创业，建设21世纪新首钢进程中，首钢各级党委深入学习实践科学发展观，紧密围绕搬迁调整和改革发展，贯彻落实《首钢人才战略规划纲要》，狠抓经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才队伍的建设，创新工作机制，营造良好氛围，努力提高人才队伍质量，重点打造复合型人才，创立现代科学人力资源管理体系，涌现出一批人才队伍建设的先进单位。经各单位自检，有关部门考核评价，总公司党委决定：向2007年度人才队伍建设取得显著成效的迁钢公司、矿业公司、中首公司、技术研究院、首秦公司、炼铁厂、中厚板轧钢厂、第二炼钢厂、销售公司等9个单位领导班子授予“伯乐奖”，给予一次性奖励2万元。

这些单位人才队伍建设的突出特点是：坚持党管人才，努力创新人才工作机制；紧密结合首钢战略发展目标和本单位的工作实际，不断完善人才工作制度；坚持求真务实，在实践中形成和积累具有本单位特点的人才工作新经验、好做法；坚持科学的人才观，努力营造人才成长的良好环境，搭建人才快速成长平台；坚持在实践中发现人才、培养人才、使用人才；注重人才队伍的能力建设与知识更新，激发广大职工学习、创新的积极性，有力地推动了企业各项工作的开展。

总公司党委希望受到表彰奖励的单位珍惜荣誉，扎实工作，继续开拓创新，深入学习实践科学发展观，奋力完成首钢战略转型期的攻坚任务，做出新的成绩和贡献。

总公司党委号召全集团各基层党委，向受到表彰的单位学习，认真贯彻首钢十七届三次党委扩大会和十六届四次职代会精神，坚持以人为本，全面加强三支人才队伍建设，强化复合型人才队伍培养，重点抓好发展急需的各类人才的引进和培养，努力营造有利于人才成长的浓厚氛围，构建现代人力资源管理体系，积极引进创新型、领军型高端人才，充分调动和激发全体干部职工的积极性和创造力，脚踏实地，扎实工作，为完成首钢战略转型期的攻坚任务努力奋斗！

中共首钢总公司委员会

2009年5月12日