全面实施首钢发展战略，必须拥有一支高素质的专业技术人才队伍。为营造有利于人才成长的浓厚氛围，加快培养造就创新型、领军型高端人才，总公司在2008年开展了第四批“首钢技术专家”、“首钢技术带头人”推荐选拔工作。

根据《首钢技术专家、首钢技术带头人推荐选拔工作实施办法》，经过基层单位提名推荐、专家评审及公示，总公司研究决定，对2008年度评选的第四批81名首钢技术专家、130名首钢技术带头人给予表彰。此外，授予近几年引进并取得突出成绩的4名专业领军人物“首钢技术专家”荣誉称号，授予3名博士“首钢技术带头人”荣誉称号。

这次评选出的首钢技术专家、技术带头人，是首钢各专业领域的优秀人才。他们在首钢搬迁调整、实现产业结构优化升级的关键时期，带头创新创优创业，科学谋划、开拓进取；他们刻苦学习新知识、新技术，追求卓越，不断取得新的成果；他们投身于“一业多地”建设，知难而进，艰苦奋斗，脚踏实地，兢兢业业，为首钢发展做出了突出贡献。

总公司希望受到表彰的首钢技术专家、技术带头人，要坚持科学严谨、精益求精的作风，努力提高驾驭科学技术和科学管理的能力，攀登科学技术新高峰。希望各单位要充分发挥首钢技术专家、技术带头人的作用，培养出更多的青年人才，为首钢的发展建新功、立伟业。

总公司号召全体职工特别是广大专业技术人员向首钢技术专家、技术带头人学习。学习他们思想解放、开拓进取、勇于实践的创新精神；学习他们崇尚科学、刻苦钻研、带头学习、掌握先进科技知识的求知精神；学习他们知难而进、勇挑重担、争创一流的进取精神；学习他们立足本职，拼搏奉献，忘我工作的敬业精神，不断提升自身素质，立志创新创优创业，在首钢发展的大舞台上，尽展才华。

各单位要全面贯彻首钢十七届三次党委扩大会和十六届四次职代会精神，围绕发展战略，加强人才队伍建设，健全完善三支人才队伍“绿色通道”，带领广大专业技术人员和全体职工坚定信念，脚踏实地，扎实工作，为完成首钢战略转型期的攻坚任务而努力奋斗！

首钢总公司

2009年5月12日