【纪（监）委领导名录】

纪委书记：霍光来

纪委副书记：王玉斌（7月离任）石淳光（8月任职）

监委主任：王玉斌（7月离任）石淳光（8月任职）

监委主任助理：曹连成

（徐国生）

【综述】 中共首钢纪委与首钢总公司监委合署办公，负责党风廉政建设、党风党纪教育、领导干部廉洁自律工作；负责总公司直管干部违纪、企业重大违纪案的查处和审理，负责党组织、党员违犯党纪案的审理和归口管理；负责效能监察工作；负责纪检监察专业信访工作的归口管理；负责纪委机构设置及纪检、监察干部的归口管理。纪（监）委下设党风检查处、行政监察处、案件检查处、信访室，在岗职工22人，其中，大学本科以上学历16人，大专学历6人；高级职称3人、中级职称15人。

2009年，首钢纪检监察系统认真落实上级对党风廉政建设和反腐败工作的部署，以科学发展观为指导，紧密围绕首钢战略转型期攻坚任务，完善惩防体系，推进反腐倡廉建设，取得了新的成效。首钢廉政风险防范管理和查办案件的经验，4次在中纪委、市纪委、市国资委会议上交流推广。

（徐国生）

【纪检监察会议】 2月24日，首钢召开纪检监察工作会议。北京市纪委秘书长王荣军出席会议，首钢及各单位领导、党务干部、获奖人员代表360人参加会议。王青海主持会议，霍光来作《进一步加强反腐倡廉建设，为完成首钢战略转型期攻坚任务提供有力保证》的工作报告。大会表彰11个纪检监察先进集体、30名先进个人、4个重大经济案件办案组，15个挽回重大损失的效能监察组。朱继民提出4项要求：认真学习胡锦涛总书记重要讲话精神，按照市委开展作风建设年活动的要求，加强领导干部的党性修养和作风建设；正确认识反腐败斗争形势，增强责任感和使命感；切实搞好反腐倡廉建设；加强对党风廉政和反腐败工作的领导。

（徐国生）

【检企共建十年】 9月9日，首钢纪（监）委、石景山区检察院召开“预防职务犯罪工作十年总结大会”。最高人民检察院职务犯罪预防厅厅长郝银飞，北京市人民检察院党组书记、检察长慕平，副检察长高保京，北京市国资委纪委副书记李国锐，石景山区纪委书记刚杰、人民检察院检察长王振锋、党组书记苗生明，原检察长刘瑞华及有关领导，首钢和各单位领导400人出席会议。会议由苗生明主持。霍光来作了《加强企检联合共建，深入推进预防职务犯罪工作》的总结，郝银飞、慕平、朱继民讲话。

（刘小青）

【廉政风险防范】 2009年，首钢构建形成“一二三四”廉政风险防范长效机制。完善“一个网络”，即由406个子网构成廉政风险防范监控网络，把各级干部和有业务处置权岗位人员纳入网络，形成管人管事一体化、风险防控网络化的廉政风险防范管理体系；抓好“两个延伸”，即延伸廉政风险防范管理的领域、内容，“一业多地”新增风险防范单位36个，由防范思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程的风险向防范外部环境的风险延伸，查找外部环境风险点52个，制定防范措施285项；坚持“三个纳入”，即把廉政风险防范纳入了党风廉政建设责任制、业务流程、惩防体系；构建“四个体系”，即风险防范责任体系、理论引导体系、科技防范体系、考核评估体系。首钢廉政风险防范课件在市国资委纪委廉政风险防范会议上演示，在北京市廉政风险防范经验交流会上展示，十几家企事业单位到首钢学习观摩。

加强廉政风险防范工作。首钢党委下发文件，贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；纪（监）委购买“三项法规”1500册，发至厂处级干部人手一册；下发《学习辅导》1100册，宣讲材料12期，全国优秀廉政公益广告光盘百余份，编发《让权力远离腐败》丛书第三册、《十年风雨同舟，共建一片净土》画册等。4月，纪（监）委、宣传部、氧气厂、区检察院联合举办“氧气杯”廉政建设有奖知识竞赛，答题23380份。5月组织“廉政风险防范管理与预防职务犯罪”动漫比赛，选编80件作品，在各单位展播。举办5期有业务处置权岗位人员培训班，612人参加培训，包括京唐300余人、矿业130余人。6月16日举办“首钢领导干部廉洁从业报告会”，邀请北京市纪委二室主任许建国结合“七项查纠”工作，宣讲《国有企业领导人员廉洁从业应注意的几个问题》，200余人听报告。开展“七项查纠”工作，首钢局级干部12人、46个直管单位874人填报《企业领导人员个人投资入股关联企业情况自查登记表》、《企业领导人员兼职取酬情况自查登记表》，对2人投资入股关联企业、3人领取兼职津贴的问题进行自查自纠。

（刘小青）

【耐材管理制度创新】 年内，纪（监）委针对耐火材料管理存在的问题开展效能监察，提出了监察建议。朱继民在效能监察报告上批示：“这是很有实际意义的效能监察，说明我们管理中存在很多落后问题。请青海同志责成一名领导认真抓。半年后再跟踪检查。”王青海批示：“请水洋同志对监察建议认真组织研究，采取有针对性的措施加以完善。一份有价值的报告！”总公司成立以霍光来、刘水洋任组长的“创新首钢耐材管理机制”领导小组，由纪（监）委牵头开展工作，取得了五个方面的成果。一是建立首钢耐火材料管理制度，实现了制度创新；二是建立耐材供应商准入制衡机制，实现了源头控制；三是建立耐材供应商考核评价机制，实现了优胜劣汰。四是创新耐材管理模式，优化管理流程，实现了耐材整体承包的规范化管理。五是取得了显著效益。首钢北京地区、迁钢、首秦耐材费用总额比上年降低5612万元；吨铁、吨钢、吨材耐材费用分别降低了0.5元、2.02元和0.18元。

（张延风）

【招投标效能监察】 年内，纪（监）委、技术改造部对招投标管理进行效能监察。在32个单位自查的基础上，检查12个重点单位，发现3个方面的问题，提出了3项监察建议。朱继民在监察报告上批示：请在总结经验、固化制度、完善措施、堵塞漏洞等方面继续下功夫，坚持下去，必有收益。

（张延风）

【增收节支效能监察】 年内，纪（监）委、计财部制订《围绕“五算清、五精细”对增收节支降成本开展效能监察的工作安排》，将增收节支降成本效能监察纳入月计划，检查了87个单位，提出监察建议24条，编发简报10期，总公司主要领导对5期简报作了批示，推动了增收节支、目标成本倒推、成本对标攻关措施的落实。

（张延风）

【重点工程效能监察】 年内，迁钢配套项目效能监察服务组紧紧围绕工程建设、施工管理，推进“阳光工程”，开展监督服务。参加工程指挥部会议、工程例会、招投标会139次，到现场检查113次，提出监察建议12项。效能监察服务组与监理公司、指挥部工程组、预算组共同对224项13879.49万元预算进行了严格审核，最后核减为8499.17万元，审减额5380.32万元，审减率为63.3%。

（张延风）

【案件查处】 年内，首钢纪检监察系统查处案件16件，其中，有受贿案7件、妨害社会秩序案2件、失职渎职案5件、违反组织人事纪律案1件、职务侵占案1件。涉案16人，包括厂处级干部2人、科级干部5人、一般干部3人、其他人员6人。大要案10件，包括万元以上的大案8件，涉及处级干部的要案2件。通过查办案件，避免和挽回损失615.35万元。当年结案16件，结案率为100%。涉案的16人受到党纪处分。其中，党内警告处分5人，党内严重警告处分1人，开除党籍处分10人。由公检法机关处理10人。首钢纪（监）委在北京市纪检监察系统查办案件工作会、中央纪委国有企业查办案件座谈会上，以《适应形势变化，完善工作机制，保持查办案件的强劲势头》为题，介绍了查办案件做法和经验。

（郭晓兵）

【受贿案责任追究】 经查证，首钢质监总站原料检查站2006年至2008年发生了利用煤炭取样、检验职务之便，弄虚作假，收受有关人员钱款60余万元的案件，涉案人员被石景山区人民法院以受贿罪分别判处有期徒刑1年至11年。根据此案造成的影响和损失，首钢纪监委除了对涉案的6名党员给予党纪处分，解除27人的劳动合同外，依据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，对该站相关负责人实行了责任追究。

（郭晓兵）

【调研工作】 年内，首钢纪检监察系统围绕中心、服务大局，贯彻十七届三次中纪委全会、十届五次市纪委全会和市国资委党风廉政建设大会精神，落实首钢党委扩大会、职代会、纪检监察会议提出的任务，紧贴企业生产经营实际，紧贴党风廉政建设形势和任务，紧贴职工群众关心的热点和难点问题，完成调研报告60余篇。适应党风廉政建设的新形势、新任务、新要求，创新调查研究的内容、方法、途径，共有45项优秀调研成果获奖。

（徐国生）