【第二炼钢厂领导名录】

厂长：曾立

副厂长：王升华 王贵阳

党委书记：许春明

党委副书记：吴广丰

（李宗鸿）

【概况】 北京首钢股份有限公司第二炼钢厂建于1987年8月，厂区占地面积28.1万平方米，主体设备有：2座铁水脱硫站、3座210吨转炉、2座LF钢包精炼炉、1座CAS-OB钢包精炼炉、5台方坯铸机、1台可变断面板坯铸机，固定资产原值30多亿元，技术装备达到国内先进水平。第二炼钢厂设生产计划科、技术科研科、设备科、人力资源科、厂办公室、党群工作办公室和炼钢、精炼、方坯、板坯、修砌、动力、供应、钢坯一、钢坯二、辅助10个作业区域，在册职工1622人，在岗1545人，其中研究生学历11人，大学本科学历127人；高级职称11人，中级职称29人；职工平均年龄38.8岁。

2009年，第二炼钢厂工作思路是：认真贯彻落实总公司党委扩大会和职代会精神，深入学习实践科学发展观，全面推进创新创优创业，苦练内功，提高基础管理能力；优化工艺，提高品种生产研发能力；科学算账，提高成本控制能力；拓宽渠道，提高人才开发能力；解放思想，提高党组织凝聚力，为全面完成各项生产经营任务而努力奋斗。干部职工科学组织、优化生产，实现整体效益最大化；对标挖潜、降本增效，深化目标成本倒推工作；夯实基础、防治并举，持续保持生产安全稳定；狠抓培训、全员“提素”，全力做好人力资源平衡；创新党建、科学发展，充分发挥党组织政治核心作用，全面完成了年度经营生产任务。

（李宗鸿）

【学习实践活动】 第二炼钢厂学习实践活动的主题是“深入推进创新创优创业，奋力完成第二炼钢厂承前启后的历史任务”。承前启后，就是在2010年底停产前搞好北京地区的经营生产，停产后向“一业多地”输送人才和技术。加强基础，找准载体。在设备老化、精炼能力不足、产品等级不够高、降成本难度大、不能再扩大规模、升级装备、实施大的增收项目、人员安置矛盾突出的条件下，把安全、稳定、顺行作为承前启后基础，把提高人员素质作为承前启后载体，通过稳定操作、精细管理、点滴节约、锤炼作风提高发展质量。“以百姓之心为心”。经过调查，72.7%的职工最关心的问题是“企业发展”，67.8%的职工关注“如何安置”，愿意支援新基地、服从安排的职工占64.46%，而人员结构失衡、转岗的时间差成为难题。该厂用404名协力工置换定员，合并岗位，超前向京唐、迁钢输送员工；通过正面引导、平等互动、化解矛盾，舆情预警、齐抓共管的方法，掌握主动，做好思想工作。厂党委广泛听取意见，分析职工热议、企业急需解决的问题，制订8个方面38项措施，落实整改，接受群众监督，学习实践活动取得了“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的效果。

（李宗鸿）

【主要指标】 2009年，第二炼钢厂产钢462.83万吨，超计划8.83万吨，同比增产45.33万吨，增长10.86%；平均月产量38.56万吨，最高月产42.18万吨。方坯生产创出好水平，月产量保持在33万吨以上，年产方坯405.55万吨，超计划53.55万吨，完成年计划的115.21%，同比增产104.65万吨，增长34.78%，达到近五年的最好水平。多次刷新生产纪录。1月份至7月份，LF炉月产量3次破纪录，分别达到26.54万吨、26.70万吨和27.52万吨，其中最高纪录的27.52万吨比2008年6月创造的纪录26万吨提高1.52吨。10月份生产方坯38.4万吨，比2008年创造的月产纪录提高1.93万吨；主要技术经济指标整体保持较好水平，部分指标创出了历史最好水平。钢铁料消耗1073.5千克/吨，比计划降低4.5千克/吨，同比降低1.94千克/吨，为历史最好水平；工序能耗22.46千克/吨，比计划降低2.54千克/吨；1号转炉实现了9362炉全炉役顶底复吹；电耗67.13千瓦时/吨，比计划降低2.87千瓦时/吨；四季度，炼钢终点碳合格率达到85%以上，12月份方坯铸机平均连浇炉数达到7.87炉，均为历史最好水平。产品质量稳定提高。通过完善指标体系，稳定吹炼，优化冶炼模式、强化环节之间的联系，大幅度降低回炉改判次数，提升了铸坯质量水平。全年铸坯综合合格率达到99.54%，比上年提高0.06个百分点，其中，方坯合格率为99.65%，比计划提高0.2个百分点；板坯合格率为98.76%，比计划提高0.46个百分点。

（王建军、孙玉成）

【新品种开发】 2009年，第二炼钢厂落实《品种开发攻关方案》，成立五个专项技术推进小组，构建高效有序的品种开发体系，成功开发生产钢绞线SWRH87B、合金焊线H08SG、轨枕钢丝45Si2Cr、抗震钢筋HRB500E、高强船板D40、E36及普通船板E级等新品种30多个，其中，精轧螺纹、高钛合金焊线、轨枕钢丝、大规格高强度钢绞线等属于高档次钢种；管线钢用合金焊线、帘线钢等实现了整浇次稳定生产，使产品结构更加合理。

（陈宏）

【培育名牌产品】 年内，第二炼钢厂以品种、质量为中心，优化生产工艺，规范制度文件，完善用户访问和质量跟踪监测体系，进一步提升产品实物质量。培育名牌产品，抽油杆用钢20-42CrMoA、合金焊线用钢ER50-6/ER70S-6、冷镦钢SWRCH30-45K、PC棒用钢30Si/30MnSi、钢绞线用钢SWRH82B-1、齿轮钢20CrMnTiH获得中国冶金产品实物质量“金杯奖”；齿轮用合金棒材、HRB400及高强度精轧螺纹钢筋、优质中高碳热轧盘条、焊接用钢盘条获得首钢第四届名优产品称号。

（陈宏）

【改进工艺装备】 2009年，第二炼钢厂在未进行大规模设备改造、技术升级条件下“花小钱做大事”，改进工艺装备取得实效。3号方坯铸机增加末端电磁搅拌，使硬线产品提升了质量水平；2号方坯铸机安装结晶器液面自动控制系统，提高了铸坯质量和高档次产品生产能力；在2号、3号、4号铸机应用中间包连续测温系统，合理控制中包钢水过热度，改善铸坯内部质量，为顺利浇铸和炼钢、精炼控制出钢温度提供了依据；调整铸机大包吹氩流量，提高保护浇注效果，减少钢水二次氧化；优化结晶器铜管的应用，提高了坯型控制能力。

（李宗鸿）

【科技成果】 第二炼钢厂参与“齿轮钢20CrMnTiH研制与开发”，获得2009年度首钢科技二等奖；参与“首钢225吨品种钢精炼用镁铝碳质钢包开发与应用”、“低硫转炉钢水生产工艺研究”、“8.8级高强度紧固件用冷镦钢研制与开发”、“X60～X70管线钢埋弧焊线H08SG研发”、“轴承钢GCr15研制与开发”，获得首钢科技三等奖。

（李宗鸿）

【降成本1.4亿元】 2009年，第二炼钢厂吨钢成本计划3892.19元/吨。在落实目标成本倒推机制中，该厂采取调整结构，降低钢铁料消耗；优化成分、工艺，降低合金消耗，提高收得率；回收钢包渣，降低造渣料消耗；优化生产组织，降低能耗等措施，技术经济指标创出好水平，降成本见到实效，年实际吨钢成本3860.95元/吨，比计划降低31.24元/吨，总成本降低14459万元。

（王建军）

【履行环保责任】 2009年，是“奥运年”之后的“国庆60周年大庆年”、“90周年厂庆年”。第二炼钢厂履行环保责任，坚持环境保护、经营生产“两条腿走路”，健全了环保管理体系，强化细化环保管理责任，实施“环保周检查制度”，确保环保设备保持良好效能，环保治理向纵深发展。在增产条件下，污染物综合排放合格率100%，环保设施完好率100%，环保设施与生产设施同步运行率100%，污染物排放量与上年大体持平，合格率月月达到100%，稳定改善厂区大气环境质量。

（李宗鸿）

【人才队伍建设】 年内，第二炼钢厂优化人力资源结构与提升队伍素质相结合，人才工作取得新成绩。调整科级干部16人次，干部结构层次更加合理。按照“公开、公平、公正”原则，聘任高级技师2人、技师18人、主管师6人，年末高级技工增至625人，占技能操作人员的45.82%，其中有高级技师10人，技师68人，分别占0.73%和4.99%；主管师18人，占14.06%。重点工艺技术岗位和生产组织、设备管理岗位实现以大专学历以上的中级技术人员为主体，生产、技术、设备专业均有了高级技术人才；关键生产操作岗位以中级以上技工为主体。加强技术培训，促进一专多能，年举办培训班48个，1810人次参加，培训合格率为99%；举办技术业务讲座23个，4807人次参加；196人参加管理岗位继续教育，提高了专业管理水平。支援首钢“一业多地”建设和生产，其中，分四批支援迁钢配套项目301人，支援其他重点项目53人，确保了新项目对人员的要求。

（李宗鸿）

【协力人员管理】 2009年，第二炼钢厂新招聘协力人员303人，年末共有协力人员523人，占操作人员总数的33.85%。以“师带徒”方式使协办人员迅速达到上岗条件，责任意识和技能水平明显增强；协力工纳入“择优升级”范围，完善奖罚办法，使之克服“临时”、“雇佣”观念，成为第二炼钢厂经营生产的重要力量。

（李宗鸿）

【国庆平安行动】 年内，第二炼钢厂下发18个文件，细致部署国庆期间的各项工作；两次进行系统排查，查出5种55项不稳定因素，有针对性地采取措施；与全厂16个科级单位、167个班组、2230名从业人员签订《维护安全稳定推进“平安北京”建设责任书》；针对国庆期间的特殊治安和消防形势，实施“零汇报”管理制度，全面落实治安、消防措施。国庆期间没有发生突发事件，实现了重大治安案件、火灾事故为零的目标。第二炼钢厂获得首钢“国庆维稳工作先进集体”称号。

（李宗鸿）

【党群工作】 2009年，第二炼钢厂党委以科学发展观为指导，坚持党建与企业目标相一致，同步发展，党建工作渗透到搬迁调整、经营生产、安全稳定工作之中，深化活动载体，丰富活动内容，增强活动实效，党委、支部、党员在三个层面上整体发挥作用，形成“三级共创”体系，4个集体被评为首钢先进党组织，40人获得模范党员、优秀党员称号。引导青年职工健康成长。编发《岗位成就事业，励志照亮人生》一书，用翔实的文字和图片资料，记录青年职工以创新锐气、青春梦想、创业激情，投身于二炼钢改革发展的事业，对青年职工成长、成才起了激励作用。为职工办实事。投资70万元，购置防暑降温药品和冷饮；慰问困难职工143人，发放困难补助金5.9万元；全厂2199人帮困捐款71465元；住院保险理赔54人5.7万元；1596人投保在职职工住院保险79800元，1577人投保在职职工意外伤害保险42182元，增强了抵御风险的能力。

（李宗鸿、张立新）